V pracovní smlouvě je možno dohodnout, že mzda se sjednává již s přihlédnutím k případné práci přesčas (§ 114 odst. 3 zákoníku práce). Je třeba také uvést, v jakém objemu se přesčasová práce sjednává – ze zákona je to možno pouze do výše 150 hodin ročně, u vedoucích zaměstnanců do výše maximální
Obsahem této informace je realizace nástrojů na podporu zaměstnávání osob se zdravotním postižením upravených zákonem č. 435/2004 Sb., o zaměstnanosti, ve znění pozdějších předpisů (dále jen „zákon o zaměstnanosti“). Jedná se o: příspěvek na zřízení pracovního místa pro osobu se zdravotním postižením
Příspěvky od úřadu práce pro zaměstnavatele v roce 2022. 31. 1. 2022. Současná situace vyžaduje od právnických osob řadu opatření související s restartem ekonomiky. Nejedná se jen o změny v organizaci práce a výrobního programu, ale i o vytváření nových pracovních míst a zvýšení efektivnosti práce
09. 2022 v 13:19. Vedení se dohodlo na zvýšení základní mzdy. Několik dní nato přišel bez vědomí ostatního vedení jeden vedoucí pracovník s dodatkem na základní mzdu nižší, než byla dohodnuta vedením. Několik zaměstnanců nový dodatek nepodepsalo, neboť znali dohodu vedení o navýšení základní mzdy. Dodatek s
Ve smlouvě jsou identifikovány všechny smluvní strany. Při uzavírání smlouvy mohou nastat tyto situace: 5.1.1. Zájemce uzavírá smlouvu sám za sebe. Na jedné straně je identifikován poskytovatel sociální služby a druhé straně je identifikován zájemce, který se rozhodl s poskytovatelem smlouvu uzavřít. 5.1.2.
Zaměstnanec pracuje ve stanovené pracovní době 37,5 hodin za týden (pracuje v třísměnném provozu a plném fondu stanovené týdenní pracovní doby), pobírá hodinovou mzdu ve výši 102 Kč a je zařazen do 2. skupiny prací, která zaručuje mzdu 16 800 Kč/měsíc (99,90 Kč/hod. pro 40 hodin týdně). Struktura mzdy:
2022 platí nový limit pro peněžitý příspěvek na stravování za jednu směnu podle zákoníku práce, který je příjmem od daně osvobozeným - 99,40 Kč (doposud 82,60 Kč). Další informace ke stravenkovému paušálu jsou dostupné v obecných informacích k dani z příjmů ze závislé činnosti zde:
Mlčenlivost zaměstnance ohledně mzdy. V praxi se často setkáváme se situací, kdy je zaměstnanec zavázán k mlčenlivosti ohledně své mzdy, případně benefitů od zaměstnavatele. Podle ustanovení § 4a odst. 1 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, platí, že odchylná úprava práv nebo povinností v pracovněprávních
06. 2022. zaručená mzda. Zaručená mzda dává zaměstnanci jistotu, že mu bude na základě jeho kvalifikace vyplácena určitá částka za hodinu práce, případně měsíčně (pracuje-li na HPP). Každým rokem přitom dochází k jejímu navyšování s cílem alespoň částečně dorovnat rostoucí ceny a životní náklady; zatím
Tabulka mzdových tarifů v souladu s Vnitřním mzdovým předpisem VŠE spolu s nařízením vlády č. 567/2006 Sb. od roku 2023 ve znění nařízení vlády č. 465/2022 Sb. od roku 2024 ve znění nařízení vlády č. 396/2023 Sb. Nejnižší úroveň zaručené mzdy v Kč za hodinu v samostatné tabulce. Mzdová třída Mzdový tarif od roku 2024 […]
Místo výkonu práce představuje podstatnou náležitost pracovní smlouvy, a pokud v pracovní smlouvě chybí, pracovní poměr vůbec nevznikne. V praxi se setkáváme se situací, kdy zaměstnavatel přemisťuje svojí pobočku, a to i proti vůli některých zaměstnanců. Mohou tito zaměstnanci dostat výpověď a mají nárok na odstupné?
. woa4dm9fqs.pages.dev/355woa4dm9fqs.pages.dev/403woa4dm9fqs.pages.dev/158woa4dm9fqs.pages.dev/43woa4dm9fqs.pages.dev/401woa4dm9fqs.pages.dev/343woa4dm9fqs.pages.dev/266woa4dm9fqs.pages.dev/301
dodatek k pracovní smlouvě zvýšení mzdy 2022
